Ce știi despre să te descrii ca o parte a echipei?

O echipă eficientă necesită o varietate de tipuri de personalitate care își pot asuma roluri diferite. Atribuirea rolurilor echipei în funcție de punctele forte și deficiențele angajaților este o modalitate eficientă de a construi o echipă, deoarece oamenii se descurcă mai bine la sarcinile care se bazează pe punctele lor forte.

Ți-ai făcut cercetările despre companie și ai descoperit că, cultura muncii se bazează pe comunitate, grup și lucrul în echipă. Dacă acesta este cazul, asigurați-vă că intervievatorul știe că puteți funcționa bine în acea cultură, și că vă bucurați de socializare în afara acesteia. Amintiți-vă, pentru mulți angajatori, este la fel de important să se încadreze într-o cultură a muncii precum este să fie capabil să facă treaba bine.

Cele nouă roluri ale echipei Belbin sunt descrieri ale sarcinilor postului care se încadrează în trei categorii mari: roluri orientate spre gândire, roluri orientate spre acțiune și roluri orientate către oameni. Înțelegerea fiecărui rol pe care îl poate juca un membru al echipei vă poate ajuta să lucrați mai eficient ca o echipă:

1. Evaluatorul monitorului (orientat spre gândire)
2. Specialistul (orientat spre gândire)
3. Planta (orientat spre gândire)
4. Modelatorul (orientat spre acțiune)
5. Implementatorul (orientat spre acțiune)
6. Finalizatorul/Terminatorul (orientat spre acțiune)
7. Coordonatorul (orientat spre oameni)
8. Lucrătorul în echipă (orientat spre oameni)
9. Investigatorul de resurse (orientat spre oameni)

Recomandări cheie

Intervievatorii pun întrebări despre munca în echipă, deoarece capacitatea membrilor echipei de a lucra împreună este importantă.
Dacă nu aveți experiență de muncă, vorbiți despre cum ați lucrat în echipe pentru proiecte școlare sau ca voluntar în organizații comunitare.

Descrieți abilitățile relevante

Răspunsul la întrebarea ‘Cum te-ai descrie ca membru al echipei?’ este o oportunitate excelentă de a-ți împărtăși setul de abilități puternice în legătură cu postul pentru care aplici. Cu toate acestea, ar trebui să evitați să oferiți o listă lungă de aptitudini și abilități.

Nu ocoli întrebarea

Pentru cei fără experiență într-o anumită zonă poate fi tentant să încerce să răspundă rapid; cu toate acestea, nu este niciodată o idee bună să ocoliți sau să săriți peste orice întrebare la interviu. Poate părea că încercați să ascundeți ceva și ați putea ridica suspiciuni. Chiar dacă ai o istorie de lucru de unul singur sau dacă locul de muncă nu necesită munca în echipă, vei avea o anumită formă de comunicare cu ceilalți și este esențial să arăți că ești personal și capabil să interacționezi eficient cu ceilalți.