Realitatea stabilirii obiectivelor.- un exemplu

Dr. Gail Matthews, cercetător la Universitatea Dominicană, a realizat un studiu subliniind beneficiile notării obiectivelor și planurilor de acțiune.

267 de participanți au fost recrutați pentru studiu din companii și grupuri profesionale de rețea. Participanții au fost apoi împărțiți în cinci grupuri:

• Primul grup nu și-a propus niciun obiectiv și nu a avut planuri concrete.
• Al doilea grup a stabilit obiective, dar nu a pregătit un plan pentru a le executa.
• Al treilea grup a pregătit obiective și planuri de acțiune bine definite pentru a le atinge.
• Cel de-al patrulea grup a pregătit obiective și planuri de acțiune bine definite, apoi le-a trimis unui prieten de sprijin.
• Al cincilea grup a pregătit obiective și planuri de acțiune bine definite, apoi le-a trimis unui prieten de sprijin, împreună cu rapoarte săptămânale de progres.

Rezutatele au arătat că cel de-al cincilea grup, care și-a scris obiectivele cu planuri de acțiune concrete și s-a bazat pe sprijinul unui prieten pentru a-i trage la răspundere pentru ceea ce au spus, a realizat mult mai mult decât toate celelalte grupuri..