Le tecnologie e i progressi digitali cambiano rapidamente il panorama aziendale, creando un ambiente continuamente dirompente. Questo modulo mira a gettare le basi per la trasformazione digitale fornendo alle donne un linguaggio comune e un punto di partenza per il cambiamento. I partecipanti saranno in grado di identificare le competenze digitali di cui hanno bisogno e capire come la trasformazione digitale influisce sull’intero ambiente aziendale. Questo modulo discute anche le sfide future, le aree di apprendimento che i lavoratori devono perseguire e l’identificazione delle competenze digitali. Le donne scopriranno le caratteristiche di una mentalità di crescita, necessaria per adottare nuove modalità di apprendimento e lavoro. Combinando una mentalità di crescita con strategie di gestione del cambiamento e tecnologie dirompenti, le donne possono migliorare la loro competitività e sviluppare competenze digitali fondamentali per le loro prestazioni utilizzando e sfruttando metodi innovativi. Questo modulo include anche esercizi interattivi per migliorare l'attitudine alla crescita.

Questo modulo mira a presentare le migliori pratiche per promuovere l'efficacia e l'efficienza in uno spazio di lavoro ibrido. I partecipanti verranno introdotti a diversi strumenti digitali e impareranno come adattarli al loro lavoro per migliorare la loro produttività. Attraverso un quiz, impareranno anche cosa fare e cosa non fare durante il lavoro a distanza e in che modo la comunicazione virtuale differisce dalla comunicazione faccia a faccia. Alla fine del modulo, le partecipanti saranno chiamate a completare il compito di organizzare un incontro digitale al fine di applicare le metodologie e gli strumenti digitali presentati, con l'obiettivo finale di essere consapevoli dei vantaggi dell'organizzazione di un ufficio digitale che consente loro di lavorare in un luogo di lavoro ibrido.

La crescita dei dispositivi mobile e dei social media ha cambiato radicalmente il modo in cui i consumatori interagiscono online e spetta alle organizzazioni adattarsi. Per ottenere il massimo dal marketing digitale, è essenziale comprendere i fondamenti della trasformazione del marketing digitale, compresi i comportamenti e le aspettative del consumatore nel mercato digitale di oggi. Questo modulo mira a rivelare i vantaggi del marketing digitale e l'importanza di sviluppare una strategia di marketing digitale per i nostri clienti. Le partecipanti scopriranno i social media e le loro caratteristiche ed esploreranno tutte le procedure di marketing che possono sviluppare per utilizzare la tecnologia. Potranno anche trovare quale strategia di marketing si adatta alle loro esigenze e quali strumenti digitali utilizzare per ottimizzare le loro attività di marketing. Questo modulo include anche attività pratiche come la creazione di una pagina LinkedIn, una pagina Facebook Business e gruppi in vari canali di social media.

Questo modulo mira a introdurre la metodologia del Design Thinking e a migliorare un approccio incentrato sull'uomo durante la progettazione e lo sviluppo di un prodotto o servizio. Il modulo spiega le fasi di questa metodologia e fornisce ai partecipanti strumenti e metodi utili per completare le fasi e affrontare eventuali sfide che potrebbero sorgere durante il processo. Oltre al Design Thinking, le partecipanti avranno l'opportunità di migliorare le proprie competenze trasversali come la risoluzione di problemi complessi, il pensiero critico e la creatività. Esercizi pratici e attività interattive incoraggeranno i partecipanti a utilizzare la metodologia del pensiero progettuale durante lo sviluppo di nuovi prodotti o servizi, con risultati creativi e innovativi.

Questo modulo ha lo scopo di aiutare i partecipanti a sfruttare la loro creatività interiore e imparare a sfruttarla per lo sviluppo della carriera o l'innovazione aziendale. Il modulo affronta l'imprenditorialità come un processo creativo, un istinto umano fondamentale che tutti possediamo e che possiamo sbloccare e migliorare. Applica concetti del processo creativo, come osservare, ripetere e abbracciare il fallimento, per guidare le donne attraverso l'idea di pensare come una start-up. I partecipanti svilupperanno la mentalità, le conoscenze e le intuizioni essenziali necessarie per intraprendere una carriera imprenditoriale, sia come amministratore della propria carriera che come fondatore di una nuova attività in qualsiasi campo, prodotti o servizi.

Lo scopo di questo modulo è quello di fornire alle donne le teorie rilevanti sulla comunicazione e le interazioni, gli strumenti e le strategie in modo che possano interagire meglio nelle diverse fasi dei loro doveri quotidiani e aumentare le loro possibilità di avanzamento sia nel loro campo professionale che personale. È progettato per insegnare a comunicare e interagire essendo in grado di identificare i diversi contesti. In contesti pratici i partecipanti lavoreranno in gruppo e in coppia, per parlare, scrivere, disegnare e utilizzare diversi strumenti di comunicazione. L'enfasi è posta anche sull’empatia, l'ascolto attivo e i sentimenti.

Questo modulo è progettato per stimolare la motivazione e consentire ai partecipanti di capire da cosa dipende la motivazione. Attraverso giochi di ruolo e laboratori, i partecipanti potranno conoscersi meglio, essere concentrati per trovare motivazione e ispirazione, e per migliorare l'autostima. In contesti pratici i partecipanti impareranno a conoscere la motivazione e i fattori alla base in modo da poter valutare la propria motivazione.

Quando si tratta di gestione del tempo, la domanda dovrebbe essere: possiamo davvero gestire il tempo? Sembra che possiamo sicuramente contare il tempo ma non siamo in grado di gestirlo. Quello che siamo in grado di fare è organizzare, pianificare e suddividere le diverse responsabilità che abbiamo in base al tempo a disposizione. Per raggiungere questo obiettivo, è necessario passare dalle attività ai risultati. Essere occupati non significa necessariamente che i risultati vengano raggiunti. Lo scopo di questo modulo è fornire alle donne una teoria pertinente sulla gestione del tempo, strumenti e strategie in modo che possano raggiungere la produttività con efficienza, ridurre lo stress legato al tempo e aumentare le loro possibilità di avanzamento sia nella vita professionale che personale.

È davvero possibile conciliare vita professionale e vita personale? Sebbene la ricerca dimostri che orari di lavoro prolungati si ritorcono contro lavoratori e datori di lavoro e che sia in vigore la direttiva UE sull’equilibrio tra lavoro e vita privata, manca il riconoscimento dei vantaggi di una strategia su misura per l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Questo modulo mira a sensibilizzare e fornire strumenti alle donne e ai loro datori di lavoro per stabilire un piano strategico per conciliare la vita professionale e personale.

Avere il know-how per impostare e lavorare per il raggiungimento degli obiettivi è un fattore significativo di successo e prestazioni. È risaputo che avere degli obiettivi è importante, ma è meno comune per le persone fissarli e raggiungerli attivamente. La definizione degli obiettivi è importante per le donne per guidare la loro attenzione, mettere in atto comportamenti migliori, combattendo le inefficienze e la procrastinazione e sostenere la continua crescita personale e professionale. Le partecipanti saranno guidate per dirigere la loro attenzione a promuovere un senso di padronanza di sé e fornire loro gli strumenti necessari per identificare obiettivi e meccanismi per il raggiungimento di obiettivi individuali e di carriera. Verranno fornite conoscenze teoriche delle tecniche di definizione degli obiettivi e delle loro implicazioni, nonché tecniche di facilitazione su come elaborare un piano d'azione. Questo particolare piano d'azione per la definizione degli obiettivi includerà: come stabilire obiettivi chiari, realistici, analisi degli obiettivi, identificazione obiettivi a breve termine con una prospettiva a lungo termine, consentendo in ultima analisi alle donne di realizzare risultati straordinari sia personalmente che professionalmente.

L’abilità di risolvere i problemi è fondamentale per affrontare la vita quotidiana e l'avanzamento di carriera. Acquisendo conoscenze e capacità di problem solving, gli individui sono in grado di identificare e sfruttare le opportunità all'interno di vari ambiti della vita e acquisire maggiore sicurezza nell'affrontare e superare gli ostacoli man mano che si presentano. Questo modulo mira a conferire alle donne la capacità di risolvere i problemi seguendo i percorsi necessari che le aiuteranno ad arrivare alla/e giusta/e soluzione/i. Questo modulo introduce l'importanza del processo cognitivo umano di problem solving e ne evidenzia le definizioni in termini di dimensioni psicologiche e aziendali e fornisce ai partecipanti gli strumenti e i metodi necessari per navigare nel processo di problem solving. Inoltre, i partecipanti scopriranno il ruolo del processo decisionale all'interno del processo di risoluzione dei problemi ed eserciteranno la loro capacità di eliminare pregiudizi ed errori che influenzano il prendere una buona decisione rispetto a una cattiva decisione quando si selezionano le migliori soluzioni possibili.

Le donne disoccupate sono la categoria più vulnerabile, in quanto possiedono competenze insufficienti, perché si concentrano più sui doveri familiari che sulla carriera, oppure non hanno la fiducia in sé stesse per promuoversi nel mercato del lavoro perché sono disoccupate da tempo e hanno perso il contatto con il mercato del lavoro. Questo modulo è progettato per guidare le donne disoccupate nella ricerca di un lavoro adatto alle proprie capacità e competenze e per fornire loro i mezzi giusti per identificare gli obiettivi e meccanismi individuali per la scelta di una carriera adeguata. Offrirà alle donne una serie di strumenti che miglioreranno le loro competenze e la loro motivazione a trovare un impiego in un ambiente di lavoro in continua evoluzione. Le donne impareranno a valutare le proprie competenze, identificare i propri punti di forza e di debolezza, stabilire obiettivi raggiungibili e identificare gli aspetti che possono migliorare e i corsi di qualificazione che possono frequentare localmente, al fine di acquisire le competenze necessarie.

Le persone che mancano di fiducia in se stesse e capacità di parlare in pubblico hanno meno probabilità di avere successo nella loro carriera. Le donne disoccupate devono esercitare le capacità di parlare in pubblico e le capacità di interazione orale, per superare la paura di partecipare a un colloquio di lavoro. Questo modulo fornirà formazione su come acquisire capacità di parlare in pubblico. Le donne impareranno strategie di presentazione, linguaggio del corpo e consigli sulla fiducia in se stesse. Saranno incoraggiate a superare paure e complessi di inferiorità quando partecipano a un colloquio di lavoro, ad essere consapevoli delle loro qualità e convincere il datore di lavoro della loro capacità di apprendere e adattarsi a qualsiasi esigenza lavorativa. Inoltre, impareranno a creare un profilo sui social media da cui trarre vantaggio quando si promuovono per un determinato lavoro. Le donne eserciteranno l'interazione orale, eseguendo dialoghi e simulando colloqui di lavoro, svilupperanno capacità di pensiero critico e capacità analitiche per riconoscere il fallimento produttivo imparando dagli errori o dai fallimenti.