O que sabe sobre descrever-se como parte de uma equipa?

Uma equipa eficaz requer uma variedade de tipos de personalidade que podem assumir diferentes papéis. Atribuir papéis de equipa de acordo com os pontos fortes e fracos dos trabalhadores é uma formaeficaz de construir uma equipa, uma vez que as pessoas desempenham melhor as tarefas que se baseiam nos seus pontos fortes.
Se a empresa para a qual pretende trabalhar tem uma cultura baseada no trabalho em equipa, deve certificar-se de que o entrevistador sabe que pode trabalhar em equipa e que tem competências sociais.
Lembre-se: para muitos empregadores, é tão importante adaptar-se a uma cultura de trabalho como ser capaz de fazer bem o trabalho.

A teoria da equipa de Belbin sugere que, para uma equipa ser eficaz e produtiva, é importante que cada membro da equipa possua as seguintes competências e comportamentos específicos:

1. gerador de ideias: gera novas ideias e soluções inovadoras para resolver problemas;
2. monitor/avaliador: analisa informações e ideias de forma objetiva e crítica;
3. coordenador: lidera, delega tarefas, motiva e coordena as atividades da equipa;
4. implementador: organiza e implementa as tarefas da equipa;
5. finalizador: garante que todas as tarefas são concluídas de forma precisa e atempada;
6. especialista: possui conhecimento técnico especializado numa determinada área;
7. monitor de recursos: aloca recursos e gere financeiramente a equipa;
8. executor: realiza tarefas de uma maneira prática e eficiente;
9. inovador: inspira e motiva os membros da equipa a trabalhar em conjunto de forma mais
   criativa e eficaz.

Key Takeaways

Interviewers ask questions about teamwork because the ability of team members to work together is important.

If you lack work experience, talk about how you have served on teams for school projects or as a volunteer with community organizations.

Describe relevant skills

Answering the question ‘How would you describe yourself as a team member?’ is an excellent opportunity to share your strong skill-set in relation to the position that you are applying for. However, you should avoid providing a long list of your skills and abilities.

Do not bypass the question

For those without experience in a certain area it can be tempting to try to breeze through a reply; however, it is never a good idea to bypass or skip any interview questions. It may appear as if you are trying to hide something and could raise suspicion. Even if you have a history of working by yourself or if the job does not require teamwork, you will have some form of communication with others and it is critical that you show that you are personable and able to effectively interact with others.