O que sabe sobre um plano estratégico personalizado para o EVPVP? Pt.2

A elaboração de um plano estratégico para o EVPVP necessita do envolvimento dos trabalhadores e dos empregadores.

Os benefícios e resultados para cada um devemser claros e adequados. Quanto aos empregadores, estudos mostram que a promoção do equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal encorajará a manutenção do emprego, um menor absentismo e um melhor desempenho profissional.

Quanto aos trabalhadores, ficou demonstrado um menor risco de esgotamento, uma maior produtividade e criatividade e uma maior sensação de bemestar.

Existem diversas medidas que os empregadores podem tomar para promover o EVPVP, como encorajar um horário de trabalho flexível e dar a possibilidade de trabalho remoto aos seus trabalhadores.