Cosa sai nel descrivere te stesso come parte di una squadra?

Un team efficace richiede una varietà di tipi di personalità che possono assumere ruoli diversi. Assegnare i ruoli del team in base ai punti di forza e alle carenze dei dipendenti è un modo efficace per costruire una squadra, poiché le persone se la cavano meglio nelle attività che attingono ai loro punti di forza.

Hai svolto le tue ricerche sull’azienda e hai scoperto che la cultura del lavoro si basa sulla comunità, sul gruppo e sul lavoro di squadra. In tal caso, assicurati che l’intervistatore sappia che puoi funzionare bene all’interno di quella cultura e che ti piace la socializzazione al di fuori di essa. Ricorda, per molti datori di lavoro, è altrettanto importante adattarsi a una cultura del lavoro quanto essere in grado di svolgere bene il lavoro.

I nove ruoli del team Belbin sono descrizioni delle mansioni lavorative che rientrano in tre grandi categorie: ruoli orientati al pensiero, ruoli orientati all’azione e ruoli orientati alle persone. Comprendere ogni ruolo che un membro del team può svolgere può aiutarti a lavorare in modo più efficiente come squadra :

1. Il Monitor Evaluator (orientato al pensiero)
2. Lo specialista (orientato al pensiero)
3. La pianta (orientata al pensiero)
4. The Shaper (orientato all’azione)
5. L’implementatore (orientato all’azione)
6. The Completer/Finisher (orientato all’azione)
7. Il Coordinatore (orientato alle persone)
8. Il Team Worker (orientato alle persone)
9. The Resource Investigator (orientato alle persone)

Punti chiave

Gli intervistatori fanno domande sul lavoro di squadra perché la capacità dei membri del team di lavorare insieme è importante.

Se ti manca esperienza lavorativa, parla di come hai fatto parte di team per progetti scolastici o come volontario con organizzazioni comunitarie.

Descrivi le abilità rilevanti

Rispondere alla domanda “Come ti descriveresti come membro del team?” è un’eccellente opportunità per condividere le tue forti competenze in relazione alla posizione per cui ti stai candidando. Tuttavia, dovresti evitare di fornire un lungo elenco delle tue capacità e abilità.

Non ignorare la domanda

Per chi non ha esperienza in una certa area può essere allettante provare a velocizzare una risposta; tuttavia, non è mai una buona idea ignorare o saltare le domande del colloquio. Potrebbe sembrare che tu stia cercando di nascondere qualcosa e potrebbe destare sospetti. Anche se hai una storia di lavoro da solo o se il lavoro non richiede il lavoro di squadra, avrai una qualche forma di comunicazione con gli altri ed è fondamentale dimostrare di essere affabile e in grado di interagire efficacemente con gli altri.