Cosa sai di un piano strategico per l’equilibrio tra lavoro e vita privata? Pt.2

La personalizzazione di un piano strategico per l’equilibrio tra lavoro e vita privata (ELV) richiede il coinvolgimento di dipendenti e datori di lavoro.

I benefici ei risultati per ciascuno devono essere chiari ed equi. Per quanto riguarda i datori di lavoro, gli studi dimostrano che promuovere l’equilibrio tra lavoro e vita privata incoraggerà il mantenimento del posto di lavoro, meno assenteismo e migliori prestazioni. Per quanto riguarda i dipendenti, si prevede un minor rischio di burnout, un aumento della produttività e della creatività e un maggiore senso di benessere.

Per quanto riguarda le azioni che i datori di lavoro possono intraprendere per promuovere il ELV, incoraggiare un programma di lavoro flessibile e una politica di lavoro a distanza sono in cima alla lista.

Comprendere i vantaggi, i risultati e le azioni di tutte le parti ci porterà all’implementazione della strategia su misura per ELV.